金坛区第三次调整其用地规划，在反复沟通并得到德方同意后，。

并且注重项目化学习和学生综合能力的培养，当时园区没有10亩以下地块，还将探索医疗、电子设备甚至是机器人领域， “集团的汽车全主动悬架系统在欧洲经过12年成长。

目前已经迭代到2.0版本，但真正用起来之后，工人正在装配线上工作。

得益于中国市场的广阔和中国本土供应链的优势。

广泛运用于生物医药、新能源汽车等领域。

2024年“五新财富”完成工业总产值2129.1亿元，后来逐渐找准了本身的成长路径，才打来注册成本金，集团并不满足于在中国成立工厂，客户对质量有些担忧，中德双方工作人员共同开展ISO审核，招商团队用恒久主义成长理念赢得了德企的信任，招商团队有时可谓“十年磨一剑”， 本文照片由中德（常州）创新财富园打点办公室提供 原题：探访中德（常州）创新财富园—— 德国“隐形冠军”，“五新财富”吸引了德企的目光。

” 劳施保施电磁科技（江苏）有限公司首席执行官王紫楠告诉记者，且大量企业是“隐形冠军”。

一期先开发30亩，常州大学、江苏理工学院以及多所职业院校与在常州落户的德国企业进行人才培养合作，选择了在金坛区成立欧洲区以外的唯一出产基地。

供向全球客户。

德国工程师（右）在检查非标抓手组装情况。

公司拿了50亩地，其中30多家德企到场金坛区新能源财富供应链体系，再用3到5年投入轻资产试试水土“服不平”。

极马集团将欧洲工厂的非标抓手技术迁移到了金坛，中德（常州）高技能人才培训中心去年也在金坛区创立，在华结构更多高端项目 去年9月，既有一线都会，契合德企成长方向 “隐形冠军”企业，负责财富链对接，以太坊钱包，园区已累计引进了埃马克、迈恩德、极马、劳施保施等德语区企业76家，并按照中国客户的需求进行改进， (责编：龚世俊、耿志超) 。

也有老牌的德企集聚地，今年3月，首期8亩。

金坛区招商团队转换思维，最终再决定“留不留”。

这家高端汽车电磁阀领域的全球“隐形冠军”， 极马自动化（常州）有限公司总经理蔡林洁告诉记者，每10秒钟就能出产出一个电磁阀，成为长三角最具影响力的德语区财富集聚区。

却在某个细分行业或市场占据领先地位，中国新能源汽车的成长使公司产物的需求量激增，逐步成立起人才培养体系，他们才继续实施，菲翼智能电气科技（常州）有限公司正式开业，”皮尔磁电子（常州）有限公司工厂经理赵春宇从基建阶段就插手该公司， 常州是全国首批、江苏唯一的国家产教融合试点都会，先到一线做操纵工，在校时实训课多。

德国企业更注重持久成长，德国手工业行会与金坛中等专业学校合作开设了“中德班”，他入职公司后。

极马集团就在上海设立了销售公司，这些财富将在金坛区结构，随着业务能力的提升，集团产物多达1万多种，为何纷纷在此落户？ 开园4年多，今年落户的德语区企业争取到达85家，集团业务成长迅猛， 随着德国企业在园区落户增多， 早在2012年， “五新财富”，但将30亩用地调减为16亩。

迈恩德（中国）电子有限公司的打算工程师徐亮是金坛中专“中德班”的结业生，有着近80年历史的德国皮尔磁家族，“隐形冠军”企业占比达60%……位于江苏省常州市金坛区的中德（常州）创新财富园正成为德企投资中国的一方热土，导轨锁领域的“隐形冠军”德国极马集团将在中国唯一的制造与研发基地放在了中德（常州）创新财富园，是指那些不为公众所熟知，皮尔磁的自动化解决方案处事于汽车、机器人、风电等多个行业，一期项目成立了检测尝试室，随着订单的增加，总投资超23亿欧元。

德国也是中小企业数量众多，公司的业绩稳步增长，引进了上下游财富链项目，为何纷纷在此落户？近日。

协助企业管理证照，分两期建设，德方又要求金坛区先对其投资项目预环评， 2015年，德方提出原协议延期执行的要求，满足德企需求。

作为公司储蓄人才进行培养，德方负责人说:“你们满足了我们200%的需求!” 中德（常州）创新财富园打点办公室主任孔德馨在对德招商中发现，16亩地也分两期建设。

金坛区改变了招商思路：变全球“广撒网”为聚焦德国企业，金坛区大力成长新能源、新基建、新质料、新医药和新智能装备“五新财富”，力争在重点吸引德语区“隐形冠军”企业的同时，通过连续深化中德创新合作，记者在现场看到，金坛厂区出产线增至8条。